Los representantes paritarios de los trabajadores rechazaron terminantemente la proposición salarial de la patronal en la audiencia efectuada el día 10 de marzo del corriente, en la sede de la Subsecretaria de Trabajo. Dicha proposición es la siguiente: «… 1.- sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales, que se abonarán de la siguiente manera: la suma de hasta PESOS DOS MIL ($2000), que  regirá sobre los salarios correspondientes al mes de abril  de 2020,y en el mes de mayo de 2020 se le adicionará a dicho incremento, la suma de hasta PESOS UN MIL ($1000),los que corresponderán cuando la retribución bruta, mensual, normal, habitual, regular, y permanente aprobada  vigente al 31 de enero de  2020 , no supere la suma de PESOS 40 MIL ($40.000). 2.-La reapertura de la negociación paritaria en el mes de julio del corriente…».

Ante esto los representantes de las trabajadoras y trabajadores respondieron que dicha proposición no satisface las necesidades minimas de lo que debiera ser una recomposición de nuestro poder adquisitivo. Se trata en efecto de una verdadera NO OFERTA. Se trata de una puesta en escena, un simulacro de negociación que no tiene ni la apariencia de un proceso negocial. Es por ello que además de rechazar las palabras de la patronal denunciamos a la misma por mala fe y práctica desleal. A partir de este momento convocamos a todas las compañeras y compañeros a un amplio proceso de debate sobre los pasos a seguir. Debe ser una verdadera discusión amplia y democrática a partir de la cual definiremos la respuesta final. Convocamos a todos los trabajadores y trabajadoras a la asamblea a realizarse el día 13 de marzo a las 8 horas en simultáneo en todas las circunscripciones.

Sin perjuicio de esto y en relación a las condiciones de trabajo, hemos logrado en el marco paritario un importante triunfo: la Suprema Corte, Ministerio Publico Fiscal y Ministerio de la Defensa y Pupilar han aceptado la propuesta gremial de constituir una comisión técnica integrada por representantes del Poder Judicial y éste gremio para tratar estos temas. De ese modo se cierra la vía del unilateralismo y se inicia un proceso paritario, bilateral, como corresponde a nuestra incansable lucha por democratizar las relaciones laborales de nuestro trabajo.

 

 

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