<p><span style="background-color:rgb(255, 255, 255); color:rgb(33, 33, 33); font-family:pt serif,georgia; font-size:19px">La iniciativa busca crear oportunidades para que 15 mil j&oacute;venes de 16 a 25 a&ntilde;os accedan a su primera experiencia laboral y eleven su potencial mediante procesos de capacitaci&oacute;n y entrenamientos en ambientes de trabajo.</span></p>

<p>Al respecto, la ministra de Desarrollo Social y Promoci&oacute;n del Empleo,&nbsp;<strong>Laura Jure</strong>, expres&oacute;: &ldquo;Con mucho orgullo podemos decir que ponemos en marcha despu&eacute;s de 25 a&ntilde;os una nueva edici&oacute;n del Programa Primer Paso, que le da la oportunidad a muchos j&oacute;venes de insertarse en el mercado laboral. Y lo podemos hacer porque hay un Gobierno que decide trabajar en conjunto con el sector privado&rdquo;.</p>

<p>Adem&aacute;s, explic&oacute; que muchas veces se le pide a la juventud que tenga experiencia, y &ldquo;si no le damos una oportunidad es dif&iacute;cil&rdquo;.</p>

<p>&ldquo;En la pr&aacute;ctica laboral, el privado no s&oacute;lo aporta el cofinanciamiento que se hace de la asignaci&oacute;n est&iacute;mulo, sino que adem&aacute;s abre las puertas y acompa&ntilde;a el proceso de aprendizaje de los j&oacute;venes que van a empezar a capacitarse y a trabajar&rdquo;, destac&oacute;.</p>

<p>El PPP est&aacute; destinado a j&oacute;venes que se encuentren desempleados, que no cuenten con experiencia laboral relevante y que vivan en la provincia de C&oacute;rdoba, con prioridad para habitantes de la regi&oacute;n noroeste y departamentos Roque S&aacute;enz Pe&ntilde;a y General Roca.</p>

<h5>Dos modalidades</h5>

<p><strong>Relaci&oacute;n de dependencia (CTI)</strong></p>

<ul>
	<li>Cupo:&nbsp;7.500 trabajadores que ingresar&aacute;n directamente hasta agotar cupo.</li>
	<li>Remuneraci&oacute;n:&nbsp;ser&aacute; de acuerdo al convenio colectivo del rubro en el que se desempe&ntilde;ar&aacute; el trabajador.</li>
	<li>Aporte estatal:&nbsp;ser&aacute; de 1 salario m&iacute;nimo vital y m&oacute;vil por 12 meses, mientras que para los departamentos del Norte y Oeste cordob&eacute;s, Roque S&aacute;enz Pe&ntilde;a y General Roca, alcanzar&aacute; el 1.5 SMVM. A su vez, si el trabajador re&uacute;ne los requisitos podr&aacute; acceder al Boleto Obrero Social (BOS).</li>
	<li>Aporte estatal a empresas:&nbsp;Por 12 meses 1 Salario m&iacute;nimo vital y m&oacute;vil. 1.5 Salario m&iacute;nimo vital y m&oacute;vil para personas de NOC, Roque S&aacute;enz Pe&ntilde;a y General Roca.</li>
	<li>Inscripci&oacute;n de postulantes:&nbsp;La postulaci&oacute;n est&aacute; a cargo del responsable legal de la empresa.</li>
	<li>
	<p><strong>Pr&aacute;ctica Laboral</strong></p>
	</li>
	<li>Cupo:&nbsp;7.500 trabajadores que ingresar&aacute;n por sorteo a trav&eacute;s de la Loter&iacute;a de C&oacute;rdoba. El 25% del cupo estar&aacute; garantizado para personas que residan en Norte y Oeste cordob&eacute;s, Roque S&aacute;enz Pe&ntilde;a y General Roca; personas con discapacidad y trasplantados; y personas en situaci&oacute;n de alta vulnerabilidad.</li>
	<li>Pr&aacute;ctica laboral:&nbsp;20 horas semanales, por 6 meses, con capacitaciones. Tendr&aacute;n la posibilidad de seguir en el programa por otro semestre, incorpor&aacute;ndose en la empresa a trav&eacute;s de la modalidad Relaci&oacute;n de Dependencia.</li>
	<li>Capacitaciones:&nbsp;Ser&aacute;n certificadas y estar&aacute;n dispuestas por la empresa de acuerdo a las exigencias que demanda el rubro y el puesto a desempe&ntilde;ar. Tambi&eacute;n tendr&aacute; la posibilidad de realizar capacitaciones complementarias a trav&eacute;s del Campus C&oacute;rdoba que potencien sus habilidades y aumenten sus competencias.</li>
	<li>Asignaci&oacute;n est&iacute;mulo:&nbsp;Un salario m&iacute;nimo, vital y m&oacute;vil (SMVM) cofinanciado con el sector privado. A su vez contar&aacute;n con acceso al Boleto Obrero Social (BOS).</li>
	<li>Aporte estatal a empresas:&nbsp;Entre 25 y 50 por ciento de acuerdo a la cantidad de empleados, por 6 meses. Para beneficiarios del Norte y Oeste cordob&eacute;s, Roque Saenz Pe&ntilde;a y General Roca, el aporte se incrementa un 20 por ciento.</li>
	<li>
	<p><strong>Cupo de beneficiarios para empresas:</strong></p>
	</li>
	<li>Sin empleados: Ning&uacute;n beneficiario (Empresas del NOC sin empleados podr&aacute;n incorporar 1 beneficiario).</li>
	<li>1 a 5 empleados: 1 beneficiario.</li>
	<li>6 a 10 empleados: Hasta 2 beneficiarios.</li>
	<li>11 a 25 empleados: Hasta 3 beneficiarios.</li>
	<li>26 a 50 empleados: Hasta el 20% de su planta de personal.</li>
	<li>M&aacute;s de 50 empleados: Hasta el 10% de su planta de personal.</li>
	<li>
	<h5>Inscripciones</h5>

	<p><strong>Postulantes</strong></p>
	</li>
	<li>Buscar una empresa en la que realizar&iacute;a su pr&aacute;ctica laboral.</li>
	<li>Completar el formulario &uacute;nico de postulantes (FUP) con sus datos y los de la empresa.</li>
	<li>Gestionar la aceptaci&oacute;n de la empresa en el sistema para finalizar la postulaci&oacute;n.</li>
	<li>
	<p><strong>Empresas</strong></p>
	</li>
	<li>Realizar la representaci&oacute;n legal en CiDi para adherirla al servicio &laquo;Programas de Empleo&raquo;. Monotributistas o Responsables Inscriptos no necesitan realizarlo.</li>
	<li>Completar el formulario en programasempleo.cba.gov.ar con los datos y los puestos vacantes a cubrir.</li>
	<li>Seleccionar postulantes y aceptarlos en el sistema para finalizar el proceso.</li>
</ul>
