<p>Cabe destacar que la gesti&oacute;n del gobernador Maximiliano Pullaro lleva adelante un proceso de control y modernizaci&oacute;n en la EPE en el que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, basado en principios de competencia, antecedentes e idoneidad.<br />
Al respecto, Puccini inform&oacute; la nueva modalidad de ingreso a la EPE que se enmarca &ldquo;en un ordenamiento del Estado, mucho m&aacute;s eficiente, m&aacute;s transparente, tambi&eacute;n m&aacute;s austero, y que termine con los privilegios&rdquo; Seg&uacute;n el ministro, para lograrlo &ldquo;hab&iacute;a que terminar con una metodolog&iacute;a de ingreso que estaba m&aacute;s atada a siglos anteriores, que es la prerrogativa de sangre, y no por una planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica del puesto que se necesite, y fundamentalmente, por el dedo de los gremios&rdquo;.<br />
El nuevo sistema implica concursos abiertos y p&uacute;blicos, donde la inscripci&oacute;n se realiza de manera online, y habr&aacute; una junta evaluadora integrada por el Ministerio de Desarrollo Productivo y el directorio de la EPE. Luego explic&oacute; que, si bien existe un Convenio Colectivo de Trabajo (235/97 &ldquo;E&rdquo;-Art. 13) que avala la actual metodolog&iacute;a de ingreso, &ldquo;la Constituci&oacute;n Nacional, en su art&iacute;culo 16, y tambi&eacute;n la provincial, habilita que todos los ciudadanos est&aacute;n en igualdad de condiciones para entrar a una empresa del Estado. La elecci&oacute;n debe ser por idoneidad&rdquo;.<br />
Por otro lado, explic&oacute; que la nueva metodolog&iacute;a de selecci&oacute;n de personal implica una nueva planificaci&oacute;n en la ocupaci&oacute;n de las vacantes: &ldquo;Faltaba un cargo y autom&aacute;ticamente se reemplazaba. Suced&iacute;a en cualquier lugar de la provincia. Pero en los a&ntilde;os que vienen, muchas de las operaciones van a estar monitoreadas en un Centro de Control, que puede ser la ciudad Rosario o la ciudad de Santa Fe. Entonces, los puestos que se reemplacen saldr&aacute;n de ese diagn&oacute;stico, no simplemente porque una persona dej&oacute; su cargo&rdquo;.</p>

<p>Tecnolog&iacute;a para una empresa m&aacute;s eficiente</p>

<p>&ldquo;Hacer eficiente una empresa tambi&eacute;n tiene que ver con esto. Desde que ingresamos, tomamos medidas importantes dentro de la empresa&rdquo;, destac&oacute; el funcionario y mencion&oacute; algunas de ellas: &ldquo;La colocaci&oacute;n de GPS en toda una flota de veh&iacute;culos, m&aacute;s de 1.200 veh&iacute;culos que no ten&iacute;an una georreferenciaci&oacute;n donde trabajaban. Hemos colocado GPS con un cruce, con un sistema que es &lsquo;YPF en ruta&rsquo;. Ese cruce ya nos est&aacute; dando disminuciones de consumo de un 7 %, adem&aacute;s de control de las licitaciones de servicios. Para dar un ejemplo, con la contrataci&oacute;n del servicio de seguridad, hemos ahorrado 1.000 millones de pesos, un 25 % menos. Tambi&eacute;n hemos colocado telemedidores para los grandes usuarios&rdquo;.<br />
Asimismo, Puccini explic&oacute; que se incorporar&aacute;n &ldquo;228 equipos en todas las sucursales de la EPE para el control del ingreso del personal, con huellas biom&eacute;tricas y reconocimiento facial&rdquo;. &ldquo;Eso lo hace cualquier empresa privada y lo tiene que hacer la EPE. Estas cosas no son en contra de los trabajadores, es hacer eficiente a la empresa en el servicio que presta, que lo pagan todos los santafesinos&rdquo;, agreg&oacute;.</p>

<p>Terminar con los privilegios</p>

<p>Sobre el final, el ministro anunci&oacute;: &ldquo;Hoy mismo estoy mandando una nota al directorio de la empresa para que ponga en revisi&oacute;n absolutamente todos los privilegios y beneficios que tambi&eacute;n est&aacute;n contenidos en un convenio colectivo, que es legal, pero que a nuestro entender ha perdido legitimidad con el paso del tiempo&rdquo;.<br />
Ejemplific&oacute; con que &ldquo;hay un bono anual por eficiencia. Toda empresa tiene un bono anual para sus empleados, pero eso debe ser medido con una evaluaci&oacute;n de desempe&ntilde;o&rdquo;.<br />
Adelant&oacute; que &ldquo;muchos trabajadores de la EPE creen que est&aacute;n bien estas medidas, porque nosotros tenemos que diferenciar al buen trabajador del que hace una avivada. Por ejemplo, en horas extras, hace dos o tres a&ntilde;os que se est&aacute;n pagando 1.725.000 horas extras. No sabemos hoy cu&aacute;l es par&aacute;metro, pero es constante lo que se est&aacute; pagando. Y cuando uno revisa el detalle, se encuentra con que hay personas que est&aacute;n cumpliendo el doble de lo que est&aacute; estipulado por el propio directorio, 960 horas, y hab&iacute;a m&aacute;s de 500, 600 empleados que cubren 1.800 horas&rdquo;.</p>

<p><span style="font-family:inherit">C&oacute;mo ser&aacute; el nuevo mecanismo de ingreso a la EPE</span></p>

<p>Se realizar&aacute; a trav&eacute;s de un concurso de ingresos con convocatoria abierta a postulantes externos. La convocatoria debe responder a una necesidad organizacional y no solo a la existencia de una vacante.</p>

<p>En el marco del proceso de control y modernizaci&oacute;n en la EPE que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe dio a conocer el nuevo mecanismo de ingreso a la instituci&oacute;n.<br />
La propuesta de proceso de selecci&oacute;n presentada plantea un concurso de ingresos con convocatoria abierta a postulantes externos. Este concurso establecer&aacute; un orden de m&eacute;rito para cubrir las vacantes necesarias dentro de la EPE. Este enfoque unificado permitir&aacute; mejorar la agilidad y transparencia del proceso de selecci&oacute;n, asegurando que el mismo sea eficiente y cumpla con los principios de igualdad y m&eacute;rito.<br />
La convocatoria debe responder a una necesidad organizacional y no solo a la existencia de una vacante. Debe ser comunicada de manera clara y detallada, incluyendo:<br />
* Perfiles de los puestos a cubrir: especificaciones de competencias, requisitos, responsabilidades y detalles del puesto como lugar de trabajo y horario.<br />
* Proceso de inscripci&oacute;n: los postulantes deber&aacute;n inscribirse a trav&eacute;s de un formulario online con car&aacute;cter de declaraci&oacute;n jurada.<br />
* Etapas de evaluaci&oacute;n: las etapas deber&aacute;n incluir una evaluaci&oacute;n de antecedentes, evaluaci&oacute;n t&eacute;cnica y entrevista personal.<br />
* Orden de m&eacute;rito: se sugiere que el orden de m&eacute;rito tenga una vigencia de 12 meses y que est&eacute; compuesto por los postulantes que hayan superado todas las etapas de selecci&oacute;n.<br />
* Comit&eacute; de selecci&oacute;n: el proceso deber&aacute; ser supervisado por un comit&eacute; compuesto por representantes de la EPE y del Estado provincial.<br />
* Publicaci&oacute;n de resultados: los resultados de cada etapa deber&aacute;n ser publicados oficialmente a trav&eacute;s de los medios de la empresa y otros canales relevantes.</p>

<p>Los conceptos que se pondr&aacute;n en evaluaci&oacute;n</p>

<p>Por otra parte, desde el Ministerio de Desarrollo productivo se le solicita a la EPE que ponga a consideraci&oacute;n conceptos que hoy se pagan, sin una evaluaci&oacute;n precisa. &ldquo;Queremos dejar bien en claro: no estamos en contra, por ejemplo, del bono por eficiencia, sino que queremos diferenciar al buen trabajador, que se lo merece, del malo que se beneficia de la avivada&rdquo;, indic&oacute; el ministro Gustavo Puccini. Vale recordar que hoy ese bono se estructura seg&uacute;n la antig&uuml;edad, y oscila entre el 100 % y el 240 % del salario del personal, dependiendo de la antig&uuml;edad o las deducciones que afecten al agente. No se paga por productividad, tal como pretende la actual gesti&oacute;n y como sucede en el sector privado.<br />
Otro de los beneficios detectados, y que piden sean puestos a consideraci&oacute;n de una mesa t&eacute;cnica, es una compensaci&oacute;n que la EPE otorga de manera no remunerativa por el consumo de gas a sus trabajadores. &ldquo;Es un consumo personal que finalmente terminan pagando todos los santafesinos, porque es un costo que se suma a la empresa&rdquo;, indic&oacute; el ministro. Tambi&eacute;n est&aacute; lo que se conoce como &ldquo;bonificaci&oacute;n por turismo&rdquo;. Por ese concepto, se abona un salario m&iacute;nimo, vital y m&oacute;vil en el mes de septiembre a todos los empleados. Al igual que sucede con el consumo de gas, es un costo que absorbe el conjunto de los santafesinos.</p>
