<p style="text-align:justify">La propuesta consiste en un 11% de aumento para septiembre, el 7% para octubre y el 5% en noviembre. En todos los casos, el aumento es remunerativo.&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">El gremio adem&aacute;s hab&iacute;a solicitado el pasa de trabajadores con planes a contratados; respecto a esto se resolvi&oacute; que a diferencia del a&ntilde;o anterior, esta vez ser&aacute;n cien y no 50 los que cambien de categor&iacute;a que se ir&aacute;n sumando de manera&nbsp;progresiva en los pr&oacute;ximos nueves meses,&nbsp;primero en diciembre, con una tanda de 15 trabajadores; otros 15 en febrero de 2023 y luego ser&aacute;n tandas de 10 en marzo, abril, mayo, junio mientras que en julio y agosto ser&aacute;n 15 cada mes.&nbsp;</p>

<p style="text-align:justify">En tanto, &quot;las negociadores continuar&aacute;n y&nbsp; en diciembre nos volveremos a reunir con el Ejecutivo para la revisi&oacute;n del nuevo acuerdo. La negociaci&oacute;n paritaria seguir&aacute; siempre teniendo en cuenta el &iacute;ndice de inflaci&oacute;n y c&oacute;mo impacta en el bolsillo de los trabajadores&quot;, dijo V&iacute;ctor Lescano, secretario general del Suoem San Francisco.</p>
