Confiados de que la información es poder, el Gremio de Judiciales Mendoza informa a todos los trabajadores que La VIOLENCIA LABORAL es toda acción que manifieste abuso de poder, ejercida en forma recurrente y sistemática en el ámbito laboral por parte del personal jerárquico que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica y/o social de un trabajador o trabajadores. Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.

Afirmando que el mejor aliado de la Violencia Laboral es el SILENCIO, invita a que "NO TE CALLES". Por eso comparte algunos conceptos e indicadores para que todo trabajador la reconozca:

LA VIOLENCIA LABORAL comprende la Agresión física. Acoso sexual. Acoso moral y/o psicológico. Cualquier otra opción que vulnere y/o menoscabe, en forma reiterada, el ejercicio cotidiano de tu derecho a un trabajo digno. Entendiendo que el TRABAJO DIGNO es: tener una ocupación que satisface por sus resultados y por las condiciones que se realiza. Es justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, seguridad y respeto a la vida.

La Violencia Laboral atenta entonces contra los derechos humanos, la dignidad en el trabajo, la salud y la vida social de los trabajadores. Por ello, los factores que contribuyen a la Violencia Laboral son: La precariedad, La corrupción y el amiguismo, La falta de información y el autoritarismo, El desprecio por los ámbitos de negociación colectiva.

Cuando se habla de las consecuencias de la violencia las podemos divididir en dos, las que sufre el trabajador que lo lleva a que padecer estrés, problemas familiares. Depresión, ansiedad, baja autoestima, insomnio, angustia. Jaquecas, problemas digestivos, malestares y patologías en el cuerpo. Afectan tu dignidad personal, alteran tu salud y comprometen tu futuro laboral. Y Las Consecuencias en el lugar de trabajo que son las acciones que generan: Malestar entre los trabajadore provocando un clima insalubre y hostil de trabajo. Disminuyen la calidad laboral y degradan las condiciones de trabajo. Provocan pérdidas económicas al derivar muchas veces en licencias prolongadas. Sin dejar de mencionar La Violencia de Género que se expresa todos los días, tanto en la relación de las ciudadanas con la Justicia como hacia las mujeres en nuestros lugares de trabajo.

Entonces, qué hacer o cómo actuar? El gremio apunta consejos o sugerencias frente a la violencia diciéndonos: "NO TE CALLES". Actúa sin miedo y con valentía. No tener temor al hablar con otros, decir lo que nos pasa. Evitar la confrontación personal con el agresor. Lograr el apoyo de los compañeros y recurrir a la Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial.

Además, para estar alertos y ejemplificar indican que algunos patrones de VIOLENCIA LABORAL son: - Hacer el vacío: provocar directa o indirectamente aislamiento. –Amenazar repetidamente con sumarios, sanciones o despidos infundados. –Juzgar públicamente de manera ofensiva, injusta y/o tendenciosa su desempeño. –Concretar situaciones que impliquen exclusión, restricción, discriminación y/o menoscabo. -Hostigar con palabras, gestos, bromas, ironías y/o insultos por desempeño laboral, género, condición sexual, ideología, nacionalidad, religión, estado civil, discapacidad, conformación física, situación familiar, social, económica u otros. –Realizar comentarios, actos y/o conductas indebidas con connotación sexual, sexista u homofóbica. –Maltratar, criticar o gritar sistemáticamente.  

Asi es como la Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial intenta construir, desde el conocimiento e información, para potenciar la unidad y la lucha por un gremio presente y participativo, que busca ir juntos por lo que es justo.