un antes y un despues para el sector trazar hoja de ruta buena fe de todos cct a 20 años uno x cada uo? necesidad de tener abogados (dice defensora) pj nuevo moderno necesidad de los trabajadores servicio de justicia para la ciudadania organizar comisiones separarlas por area trazar linea pero que se equiparen en puntos en comun las 3 uo va a haber nuevo organigrama? ofrecemos y solicitamos estar a la altura sin mezquindades adaro tener politica de capital humano xq somos personas brindando servicio a personas proceso de debate democratico en dos dimensiones ambito convencional y paritaria existencia de coyuntura con el pe simpleza de carrera que sea transparente que tenga incentivo garay cronograma de reuniones periódicas con equipo tecnico acuerdo en cumplir con las formalidades y atender lo informal valerio diseñar el futuro xq hay intereses distintos. ver hasta donde oralidad? la "reingeniera" cómo va a funcionar realmente. no solamente desde lo tecnológico gomez nuevo sistema de acuerdos que reemplazará lo propio de la actualidad de la ley y de lo estatuitario por eso la importancia de detectar bien cuales son las necesidades de un campo pj y del otro trabajadores miercoles evaluacion de dianostico.. quién lo hace.. planta y funciones y capitulos uno general y luego capitulos gulle pacto de silencio todos responsabilidad manejo de los datos objetivos proximos: diagnostico general planta personal funciones cada uno podria formarse el esqueleto del cct miercoles 28 de 9 a 11